Newestindonesia.co.id, Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat transformasi digital di lingkungan birokrasi dengan mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM). Aplikasi ini dirancang untuk mempermudah proses mutasi, promosi, serta pemetaan kompetensi pegawai agar lebih efektif dan efisien.
Pengembangan sistem tersebut diharapkan mampu mendukung penerapan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan ATR/BPN.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan bahwa kehadiran Dashboard SDM akan menjadi instrumen penting dalam pengisian jabatan secara cepat dan tepat.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu Agung saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Kementerian ATR/BPN, Jakarta.
Menurutnya, selama ini proses pencarian kandidat jabatan tertentu masih memerlukan sejumlah tahapan, seperti ujian dan proses seleksi dalam manajemen talenta. Dengan sistem digital tersebut, data kandidat potensial akan lebih mudah diakses.
“Kalau sekarang mencari kandidat Eselon III dan IV harus melalui ujian terlebih dahulu, kemudian dimasukkan ke dalam Kelompok Rencana Suksesi atau manajemen talenta. Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat sudah dapat terpetakan dengan jelas,” jelasnya.
Pemetaan Kompetensi ASN Berbasis Data
Aplikasi Dashboard SDM dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro Sumber Daya Manusia ATR/BPN.
Melalui platform ini, data pegawai akan dianalisis dan dikelompokkan berdasarkan berbagai indikator, seperti:
- kompetensi
- tingkat pendidikan
- pengalaman kerja
- riwayat jabatan
Dengan pemetaan tersebut, pimpinan dapat lebih mudah menentukan kandidat terbaik untuk mengisi jabatan tertentu.
Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, mengatakan pengembangan Dashboard SDM merupakan bagian dari inisiatif Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid untuk memperkuat sistem merit berbasis data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini dirancang untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan berbagai kriteria dalam jalur karier ASN. Dari sistem ini kita bisa mendapatkan gambaran lengkap mengenai talent pool sekaligus kinerja masing-masing ASN,” ujarnya.
Validitas Data Jadi Kunci
Sementara itu, Kepala Biro SDM ATR/BPN Budi Santosa mengingatkan seluruh pegawai agar aktif memperbarui data kepegawaian dalam sistem.
Ia menegaskan bahwa kelengkapan data sangat penting karena akan menjadi dasar penilaian dalam proses pengembangan karier ASN.
“Kami membutuhkan seluruh pegawai untuk memperbarui data identitas, mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat yang diikuti hingga penghargaan yang pernah diraih. Karena karier pegawai sangat bergantung pada data yang tercatat di sistem kepegawaian,” kata Budi.
Mendukung Transformasi Digital Birokrasi
Langkah pengembangan Dashboard SDM juga menjadi bagian dari upaya transformasi digital birokrasi di Kementerian ATR/BPN. Dengan sistem ini, pengelolaan sumber daya manusia diharapkan lebih transparan, objektif, dan berbasis data.
Selain itu, sistem ini juga diharapkan mampu mempercepat proses pengisian jabatan serta meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dalam manajemen talenta ASN di lingkungan ATR/BPN.
(DAW)
Dapatkan update berita terkini langsung di WhatsApp Anda.
Ikuti SekarangIngin publikasi berita mengenai personal, perusahaan, instansi? Hubungi marketing kami di WhatsApp
You must be logged in to post a comment Login